Staff Engagement คือ — Employee Engagement - คือ หนทางสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กรได้จริงไหม?
สอบถามและรับฟังความคิดเห็น การ Work from Home อาจทำให้บริษัทขาดการรับรู้เกี่ยวกับปัญหาในการทำงานของพนักงาน ส่วนพนักงานก็ขาดโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท ด้วยเหตุนี้ การจัดทำแบบสอบถามออนไลน์เพื่อสำรวจความคิดเห็นและรับฟังปัญหาจากพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ รวมทั้งควรแจ้งให้พนักงานได้ทราบว่าบริษัทจะดำเนินการหรือไม่ดำเนินการตามความคิดเห็นของพวกเขาเพราะเหตุใด เพื่อให้พนักงานรับรู้ว่าความคิดเห็นของพวกเขาไม่ถูกมองข้ามและได้รับการพิจารณาด้วยความใส่ใจ เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าก็จะส่งผลให้มีความสุขและอยากมีส่วนร่วมในการทำงานกับบริษัทมากขึ้น 4. ชื่นชมความสำเร็จของพนักงาน พนักงานที่ Work from Home หลายคนทุ่มเททำงานเกินเวลามากกว่าตอนเข้าออฟฟิศ แต่บ่อยครั้งพวกเขาพบว่าผลสำเร็จจากความทุ่มเทเหล่านั้นไม่มีใครมองเห็น ทางออกหนึ่งที่บริษัทสามารถทำได้ คือ การให้ความสำคัญกับการยกย่องพนักงานที่ทำงานได้ดีแม้ว่าจะอยู่ห่างไกลกัน เช่น การใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ที่พนักงานทุกคนสามารถเข้ามาแสดงความคิดเห็น และชื่นชมเพื่อนร่วมงานทุกระดับได้แบบเรียลไทม์ เพราะการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเป็นประจำจะช่วยให้พนักงานมีกำลังใจและมองเห็นคุณค่าในตนเอง 5.
- University
- Happily.ai | Employee Engagement คือ อะไร? ทำไมธุรกิจถึงต้องมี?
- Employee Engagement คืออะไร และสร้างอย่างไรในยุค WFH | Prosoft ERP
- Movie
University
เชื่อมต่อการสื่อสารผ่านเทคโนโลยี ให้พนักงานที่ Work from Home เชื่อมต่อกันผ่านการใช้เทคโนโลยีและช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เช่น Zoom, Asana และ Slack เพื่อปรับปรุงการสื่อสารและวิธีบริหารจัดการงานในแต่ละโปรเจกต์ระหว่างสมาชิกในทีมเพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน รวมทั้งส่งเสริมให้พนักงานใช้ระบบคลาวด์ในการแชร์ไฟล์เพื่อทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ อย่าลืมใช้ประโยชน์จากการประชุมทาง Video Call ด้วย แม้ว่าอีเมลและแชทจะเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยม แต่การสื่อสารแบบเห็นหน้ากันสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ใกล้เคียงกับการทำงานที่ออฟฟิศ 2. แสดงให้พนักงานเห็นถึงความใส่ใจ บริษัทสามารถสร้างความสัมพันธ์และความรู้สึกที่ดีผ่านทางไกลให้กับพนักงานที่ Work from Home ได้ด้วยการอนุญาตให้พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้ชีวิตส่วนตัว เคารพเวลาส่วนตัวของพวกเขาด้วยการกำหนดขอบเขตเวลาทำงาน ปริมาณงานที่ได้รับมอบหมาย และความคาดหวังด้านประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสม นอกจากนี้ ควรหาเวลาพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับเรื่องครอบครัว งานอดิเรก ความเครียดและสุขภาพจิตหรืออารมณ์ ตลอดจนภาระงานต่างๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงจากความเครียดและความเบื่อหน่ายได้ 3.
ศ.
Happily.ai | Employee Engagement คือ อะไร? ทำไมธุรกิจถึงต้องมี?
ที่ SC Asset ที่นี่ ไม่ใช่เป็นแค่ที่ทำงาน แต่เป็นพื้นที่ ที่พนักงานทุกคน บอกว่า คือ บ้านหลังที่สองของพวกเขา คำว่า "บ้านหลังที่สอง" ยังมีความหมายลึกไปกว่านั้นอีก เพราะมันไม่ใช่แค่มาทำงานร่วมกัน แต่ยังรวมไปถึงการทำงานที่เข้าใจ รู้ใจกันด้วย หลายๆ องค์กรประสบปัญหา เกิดช่องว่างระหว่างวัย หรือ ระหว่าง Generation ในการทำงาน แต่สำหรับที่นี่ ถือว่าแทบจะไม่มีปัญหาเลย รุ่นพี่ๆ (รุ่นลุง หรือ รุ่นป้า) สามารถทำงานร่วมกับคนรุ่นหลานได้เป็นอย่างดี เหมือนกับเป็นคนรุ่นเดียวกันเลย กลายเป็นครอบครัวเดียวกัน ที่เป็นครอบครัวใหญ่ "Everyone talks about building a relationship with customers. We should build one with your employees first. "
- Happily.ai | Employee Engagement คือ อะไร? ทำไมธุรกิจถึงต้องมี?
- ดูหนัง The Avengers 2: Age of Ultron ออนไลน์ หนังใหม่ หนัง4K อัพเดททุกวัน - 037Movie4K
- Staff engagement คือ university
- Tantei wa mou shindeiru ซับไทย ka
- Staff engagement คือ images
Employee Engagement คืออะไร และสร้างอย่างไรในยุค WFH | Prosoft ERP
ที่เข้าถึง employee engagement, core values และ ความสัมพันธ์เชิงบวก ในการสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงในที่ทำงาน พร้อมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แบบอัตโนมัติ เพื่อเข้าถึงงานวิจัยและทดลองใช้ Happily ฟรี ให้เราช่วยเถอะ!
Workforce Engagement มากกว่า Employee Relations โดย อ. ต้น ธนุเดช ธานี E-mail: เช้านี้อากาศสดใส หลังพายุฝนผ่านพ้นไป ทำให้ผมนึกครึ้มใจลุกขึ้นมานั่งเขียนบทความนี้ เวลาได้รับเชิญไปบรรยายทั้ง In-house Training และ Public Training ผมมักจะได้ยินคำถามเกี่ยวกับคนและการจัดการทำนองนี้เสมอๆ อาทิ เช่น พนักงานไม่ไว้วางใจ HR และบริษัท จะมีแนวทางไหนบ้างครับ ที่จะช่วยสร้างเชื่อมั่นให้กับพนักงาน? HR จะลด Turn Over ได้อย่างไรในเมื่อ HR รับคนเข้าหัวหน้าเอาคนออกค่ะ อาจารย์พอจะมีวิธีการลด Turn Over ได้ไหมค่ะ? บริษัทตั้ง KPI ไว้ครับ แต่พนักงานทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย อบรมพัฒนาตั้งหลายหลักสูตร มีแนวทางที่ทำให้คนทำงานให้ได้เป้าหมายไหมครับ? จะมีวิธีไหนบ้างที่จะกระตุ้นหรือจูงใจให้พนักงานทุ่มเทในการทำงานค่ะ? พนักงานไม่ค่อยตั้งใจทำงาน ส่งผลกระทบต่อปัญหาคุณภาพและบริการ ลูกค้าก็ Complain มาก อาจารย์พอจะมีวิธีที่ HR ช่วยอะไรได้บ้างครับ? การส่งมอบสินค้าและบริการก็ล่าช้าไม่ตรงตามกำหนด ทำอย่างไรดีครับ?
Movie
1. เพิ่มตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร คุณอาจจะกำลังนึกงงอยู่ในใจว่าถ้าต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ใช่ว่าต้องเป็นพนักงานก่อนถึงจะต้องทำได้เหรอ จริงๆแล้วสำหรับ HR สามารถที่จะเพิ่มในเรื่องนี้ได้ตั้งแต่ขั้นตอนการหาพนักงานเลย อยากให้ลองนึกในมุมกลับดูว่าในขั้นตอนการสมัครงานของพนักงานเองนั้น เมื่อพูดถึงการหางานใหม่ มักจะมีคำถามหลักๆที่เกิดขึ้นในใจ นอกเหนือไปจากเรื่องของค่าตอบแทน คือ เราจะทำงานที่นี่ได้ไหม? และเราอยากทำงานที่นี่ไหม?
Employee Engagement หรือ การมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงานที่มีต่องานและองค์กร คือ หนทางที่สามารถนำพาองค์กรฝ่าวิกฤติ รับมือกับการเปลี่ยนแปลง และ สร้างความยั่งยืนให้กับองค์กรได้จริงหรือเปล่า? เพราะอะไร หลายๆ องค์กร ถึงให้ความสำคัญกับการสร้างการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงานที่มีต่องานและองค์กร?
ให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน สิ่งที่ดีที่สุดของการ Work from Home ที่พนักงานส่วนใหญ่ชื่นชอบ คือ ความยืดหยุ่นในการทำงาน แม้ว่าบริษัทอาจจำเป็นต้องกำหนดตารางเวลาที่แน่นอนสำหรับการประชุมทีมและทำงานร่วมกัน แต่อย่าลืมเปิดโอกาสให้พนักงานได้วางแผนการทำงานในช่วงเวลาที่เหลืออย่างอิสระด้วย ซึ่งวิธีนี้นอกจากจะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานได้ดีขึ้นแล้ว ยังได้ลองพัฒนาวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับตนเองเพื่อทำผลงานออกมาให้ดีที่สุดอีกด้วย ขอบคุณบทความจาก:: Cigna ประกาศบทความโดย::
ชอบอะไร? อยากได้อะไร? อารมณ์ตอนนี้เป็นยังไง? นั้นถือว่า เป็นการกลัดกระดุมผิดเม็ดตั้งแต่เริ่ม เพราะสิ่งที่คุณพยายามทำให้นั้น ก็อาจจะไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาอยากได้จริงๆ แล้วจะเกิดอะไรขึ้น?